太原重工新能源裝備有限公司 2021年度信息公開

一、 公司基本情況

太原重工新能源裝備有限公司(以下稱“新能源公司”)是太重集團旗下太原重工股份有限公司所屬子公司,前身是太原重工風電設備分公司,成立于2011年,是山西省唯一一家集風資源開發、設備制造、EPC總承包、風場運營為一體的綜合性大型風電產業服務商。新能源公司專業從事風力發電設備整機及關鍵零部件的研發、制造與銷售,提供風電場運行維護與技術咨詢服務,是風電整體解決方案提供商。公司風電產品涵蓋1.5MW-10.0MW全系列機型,均已通過了國家認定資質機構的設計認證、型式認證及國家電科院頒發的低電壓穿越測試和評估,擁有完全自主知識產權。

中文名稱:太原重工新能源裝備有限公司

法人代表:史智杰

注冊地址:山西綜改示范區唐槐園區汾東大街18

辦公地址:山西綜改示范區唐槐園區汾東大街18

二、 公司控股股東及實際控制人發生變化的情況

公司控股股東為太原重工股份有限公司和太原重型機械集團有限公司。太原重工股份有限公司認繳注冊資本50,100萬元,出資方式為貨幣出資,持股比例50.05%;太原重型機械集團有限公司認繳注冊資本50,000萬元,出資方式為貨幣出資,持股比例49.95%.

2021公司控股股東實際控制人未發生變化。

三、 主要財務數據

1.報告期收入利潤情況

報表項目

2021年金額(萬元)

2020年金額(萬元)

變動比率

營業收入

46,938

287,125

-83.65%

稅金及附加

73

214

-65.89%

管理費用

1,123

1,434

-21.69%

財務費用

-264

4,267

不適用

利潤總額

-2,485

10,835

不適用

凈利潤

-2,496

8,662

不適用

2.報告期資產負債情況

報表項目

2021年金額(萬元)

2020年金額(萬元)

變動比率

資產總額

372,810

315,728

18.08%

負債總額

268,271

209,068

28.32%

所有者權益

104,540

106,660

-1.99%

存貨

24,819

8,321

198.27%

固定資產凈值

1,710

1,760

-2.84%

應付賬款

134,702

109,047

23.53%

四、 公司總經理、副總經理的任職及年度薪酬情況

序號

職務

姓名

任職情況

薪酬情況(元)

1

總經理

宇小璞

2021年913日太原重工新能源裝備有限公司決定聘任宇小璞任總經理。

未在公司領取薪酬

2

副總經理

白恩澤

2021913日太原重工新能源裝備有限公司決定聘任白恩澤任副總經理。

未在公司領取薪酬

五、 重大事件

重要人事任免

2021年913日至20226月12日,宇小璞任太原重工新能源裝備有限公司總經理。

2021年913日至20226月12日,白恩澤任太原重工新能源裝備有限公司副總經理。

六、 公司履行社會責任情況

(一) 經濟責任

全年完成營業收入46,938萬元

(二)安全責任

嚴格按照集團公司安全環保管理規定,定期進行安全隱患排查工作,全年無安全事故發生。公司定期組織安全培訓,觀看安全警示教育紀錄片,通過不間斷的宣傳,提高員工安全意識。

(三)創新責任

1、聯合技術中心,自主攻克適應三北地區陸上4.5MW風電機組工藝技術,當年完成技術開發,當年實現項目落地,已在張北試驗基地完成高穿、低壓等試驗。

2、申報“風機主軸裝置的安裝工作臺”、“翻轉裝置”、“盤車裝置”等專利3項,授權專利2項,發布《風力發電機組關鍵零部件在線振動監測指南》地方標準1項。

(四)企業責任

1.產品質量

推動公司質量工作的深入開展,在公司質量管理體系的框架下,新能源公司持續完善細化內控體系,規范全過程質量控制,堅持“一次把事情做好”、追求“零缺陷”,不斷提高質量管理體系運行效率和效果。全面完成公司各項質量考核指標:入庫一次交檢合格率≥98%,機械裝配一次交檢合格率≥99.2%,電氣裝配一次交檢合格率≥99.3%,出廠合格率=100%

2.員工情況

截止2021年底,公司共有員工127人,其中男性職工110人,女性職工17人;中共黨員32名,占公司總員工比重25%。本科學歷及以上22人,其中具有高級職稱3人,中級職稱14人。

3.勞動保障

公司完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品,對員工入職進行體檢、安全培訓,對從事有職業危害作業的職工按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

4.薪酬福利

制定《薪酬管理辦法》《崗級系數調整辦法》等,根據員工經濟責任制考核結果發放工資,保障職工工資按時足額發放。

5.黨風廉政建設

公司黨委堅持領導干部中心組學習制度、“三會一課”制度,強化黨建引領,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會、省第十二次黨代會精神;充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用,堅持把黨的領導融入公司治理結構各環節,堅持把黨的建設融入公司經營活動的全過程。開展黨風廉政警示教育活動,組織觀看警示教育片,深刻汲取系列腐敗案件教訓,深化以案促改、以案促治,助推形成清正廉潔的黨風和政風。

(五)未來展望

堅持以資源帶動項目建設,鼓勵和支持“鏈主”企業合作開發風電資源,2025年實現風電項目建設投資350億元。在省政府指導下,鼓勵鏈主企業與各市政府合作成立新能源開發投資平臺公司,原則上各縣區的風資源開發項目,由投資公司統一核準,形成地市總基地與縣區分基地協同推進的發展模式。按照“建設多大產業、配置多少資源”標準,加快招商引資,推動資源與產業互動良性發展。2022年風電裝備產業鏈資源支撐規模360萬千瓦,2025年風電裝備產業鏈資源支撐規模達到600萬千瓦。

七、 生產經營情況

1.項目收尾成績突出。平魯掌柜窯項目、靈丘小王莊項目、繁峙砂河項目、五寨李家坪項目全部調試完成,成功并網發電并通過240驗收,蘇尼特格日樂項目全容量并網發電,通過240驗收。

2.運維回歸成效顯著。公司運維、工程、調試以及裝配工部等一線職工秉持用戶至上的服務理念,收獲五寨李家坪華能項目部、晉能高家堰風場等表揚信、感謝信,為企業贏得了良好口碑。平遙朱坑風電場多次獲得用戶月度生產運行指標競賽前三名,超額完成年度計劃電量和合同電量,年發電量達到23,330.22萬千瓦時,等效小時數達到2333小時,運維提升效果顯著。

3. “短平快”投資項目進展順利。察右中旗塔筒生產線建成投產,具備年產200套,總重4萬噸塔筒的生產能力,目前已承接各類塔筒合同金額3045萬元,共計56套,15,442噸,完成了集團公司產業布局和戰略規劃的部署。

八、 職工權益維護

1.貫徹落實《勞動合同法》等法律法規。全面實行勞動合同制度,勞動合同簽訂率100%;積極為職工辦理繳納各類保險,構建職工健康保障體系。

2.人才隊伍建設情況

通過公開選拔,提任售后工部主管1名關鍵崗位實現配齊建強;積極參與512人才工程建設推選2名職工參加評選,其中有1名入選科級創新類人才,全方位激活人才活力。職工參加浙大、上海交大、技術規范、“一周一課”、安全教育等線上線下培訓共計90余次。

3.工會工作

堅持以黨建帶團建,工會、團支部、科協等群團組織積極開展五小六化、合理化建議征集心理健康服務“學黨史、強信念、跟黨走,青年奮斗者說”競演等活動;全年發表宣傳稿件30弘揚公司亮點事跡,匯聚發展正能量,宣傳陣地進一步夯實,營造了公司和諧穩定的發展氛圍。

九、 履職待遇情況

公司領導未配置公務用車,業務人員公務用車與業務招待、職工差旅報銷等嚴格執行太原重型機械集團有限公司《公務用車管理規定》、《業務招待費管理規定》、《太原重型機械集團有限公司企業負責人及所屬子、分公司領導人員履職待遇、業務支出管理辦法》等相關規定并嚴格按流程審批,全年未出現超標情況。




太原重工新能源裝備有限公司

                           2022年6月21日     


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